VACACIONES 2026: FERIADOS Y DESCANSO

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Calendario de feriados 2026: guía completa de fines de semana largos y descansos

Con 12 fines de semana largos y tres nuevos días no laborables, el calendario de feriados 2026 apunta a fortalecer el turismo interno y facilitar la planificación del descanso. ¿Cuántos feriados quedan y cuáles son los más destacados?

A comienzos de 2026, el Gobierno nacional oficializó el cronograma de feriados mediante la Resolución 164/2025, que establece las fechas de descanso para trabajadores y el calendario escolar en todo el país. La principal novedad es la incorporación de más días “no laborables”, que amplían las posibilidades de escapadas y pausas durante el año.

Salvo el mes de septiembre, todos los meses contarán con al menos un fin de semana largo.

Fines de semana largos 2026: los descansos XL más esperados

El año tendrá varios “súper fines de semana” de cuatro días, ideales para viajes de corta y media distancia. Entre los más relevantes se destacan:

• Carnaval: del sábado 14 al martes 17 de febrero.

• Semana Santa y Día del Veterano y de los Caídos en Malvinas: del jueves 2 al domingo 5 de abril.

• Día de la Independencia: del jueves 9 al domingo 12 de julio, gracias al puente turístico del viernes 10.

• Inmaculada Concepción: del sábado 5 al martes 8 de diciembre.

Calendario mes a mes: feriados destacados

• Marzo: el lunes 23 será día no laborable con fines turísticos y se suma al martes 24 (Día de la Memoria por la Verdad y la Justicia).

• Mayo: mes clave, con dos fines de semana largos por el 1° de Mayo y el 25 de Mayo.

• Junio: el feriado por el paso a la inmortalidad de Martín Miguel de Güemes se traslada al lunes 15.

• Agosto: el Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín se conmemora el lunes 17.

• Octubre: el Día del Respeto a la Diversidad Cultural se celebra el lunes 12.

Feriado nacional vs. día no laborable: qué tener en cuenta

Es importante conocer la diferencia legal para evitar confusiones:

• Feriado nacional: el descanso es obligatorio. Si se trabaja, corresponde el pago doble de la jornada.

• Día no laborable: queda a criterio del empleador. Si se trabaja, el pago es el habitual, sin recargo.

Entre los días no laborables de 2026 se encuentran el 23 de marzo, el 10 de julio y el 7 de diciembre.